岗位职责：
1、按照招聘需求进行招聘，拟定招聘信息，通过网络平台或者其他方式发布招聘信息，及时查看应聘者简历，通知面试。
2、负责应聘者的面试、评估、选拔、录用、办理入职手续、签订保密协议和劳动合同。
3、负责公司课件的开发，组织培训和参与培训。
4、《员工手册》的发放、培训、督导执行。
5、员工调、离职、转正、晋升等各手续的办理，支援人员的安排。
6、审核门店各部门人员的排班表、人员配置及作息管理。
7、深入了解员工心声，与员工沟通、协调、解答员工疑问，为公司与员工的沟通起到桥梁作用。
8、做好员工的转正工资晋级、定级等工作。
9、负责审核员工的各项津贴、补助工作。
10、根据公司经营的发展需要，及时制定并修改有关招聘培训条例和管理方法。
11、协助行政主管做好团建工作。
12、认真贯彻执行国家有关社会保险、劳动保护及职工生活福利的政策，及时反映职工对上述方面的要求和意见。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、受过人力资源管理、管理能力、零售商品知识等方面的培训。
3、2年以上相关工作经验。
4、对现代零售业人力资源管理有系统的了解； 
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有解决复杂问题的能力； 
9、很强的计划性和实施执行的能力； 
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
11、出色的人际沟通能力。

苏杭时代商业运营管理有限公司是一家集商业运营、物业管理、餐饮连锁、批发零售于一体的多元化企业。自2008年成立以来，开发和打造了“苏杭时代”、“苏杭邻里”、“苏杭伴邻”、“苏杭优荟”四大零售品牌。形成综合卖场、精品超市、社区超市、便利店四种不同业态。